Главная (+0/0/72)


Последние комментарии
Обратная связь


Обратная связь

Логин:
Пароль:
 
  RSS 2.0
 

Управление персоналом / кадрами » Мотивация персонала » Зарубежный опыт трудовой мотивации : Зарубежный опыт усиления трудовой мотивации

  • 17
Комментарии (0)   Полная новость
 
Управление персоналом / кадрами » Мотивация персонала » Зарубежный опыт трудовой мотивации : Американский опыт мотивации персонала

Основными программами, способствующими повышению трудомотивирующего эффекта в США, являются:

  1. Программы, ориентированные на вовлечение трудящихся в управление производством (participative management).
  2. Программы профессионального развития рабочей силы.
  3. Программы, призванные реконструировать сам процесс труда (расширение набора обязанностей, производственная ротация работников и т.п.).
  4. Методы морального и материального стимулирования и др.

  • 0
Комментарии (0)   Полная новость
 
Управление персоналом / кадрами » Мотивация персонала » Зарубежный опыт трудовой мотивации : Системы мотивации персонала в западноевропейских странах

Системы мотивации персонала в западноевропейских странах имеют много общего с американскими принципами управления, однако не тождественны им. Рассмотрим специфические особенности моделей мотивации компаний Западной Европы.
 "Шведская модель " управления и мотивация трудовой деятельности персонала всегда привлекала внимание отечественных и зарубежных специалистов. Наряду с признанием господства частной собственности и рыночного регулирования в производственной сфере, в основу "шведской модели" положены принципы высокой социальной защищенности населения, полной занятости и выравнивания доходов.


  • 0
Комментарии (0)   Полная новость
 
Управление персоналом / кадрами » Мотивация персонала » Зарубежный опыт трудовой мотивации : Традиционная японская модель управления трудом

Триединую основу традиционной японской модели управления трудом составляют "три божественных дара": "пожизненный наем», «зарплата по старшинству" и "пофирменные профсоюзы".

 Каждый из этих "даров" является неотъемлемой частью системы мотивации персонала в Японии.
 Система «пожизненного найма» обеспечивает служащему возможность фактически всю жизнь проработать на одном предприятии, продвигаясь постепенно вверх по служебной лестнице. При этом карьера начинается с низшей должности, несмотря на образование.


  • 0
Комментарии (0)   Полная новость
 

Rambler's Top100