Обусловлено это тем, что научно обоснованное изменение норм предусматривает не просто пассивное фиксирование сложившейся организации труда, применяемой технологии,, достигнутого уровня производительности, а критический анализ существующих и выбор более рациональных организационно-технических условий осуществления производственного процесса. 

Влияние изменения норм на повышение производительности труда проявляется прежде всего в том, что новые, прогрессивные нормы требуют от исполнителей освоения передовых приемов и методов работы, совершенствования организации труда. Это способствует сокращению длительности операций, снижению потерь, вызываемых различными, организационно-техническими причинами и нарушениями трудовой дисциплины, и в конечном счете росту производительности.

Воздействие изменения норм на производительность труда осуществляется через сдельную расценку и заработок. После изменения нормы материальная заинтересованность побуждает работников увеличивать производительность в целях сохранения (или превышения) прежнего уровня заработной платы. Немалую роль играют здесь и социально-психологические факторы. Умелое использование моральных стимулов, организация социалистического соревнования за скорейшее освоение новых, более прогрессивных норм также способствует значительному росту производительности труда.

Использование устаревших норм, не отражающих прогрессивный уровень затрат труда, отрицательно сказывается на динамике производительности, является косвенной причиной потерь рабочего времени, так как заниженная норма выработки не создает стимула к уплотнению рабочего дня и улучшению оперативного планирования. „Слабые", ненапряженные нормы, легко, без усилий выполняемые и значительно перевыполняемые рабочими, способствуют простоям, неоправданным перерывам, позднему началу и раннему окончанию работы и другим нарушениям трудовой дисциплины.

По расчетам А. Гальцова, каждая норма, не соответствовавшая достигнутому, организационно-техническому уровню производства и вовремя не измененная, в середине 70-х годов влекла за собой излишние затраты рабочего времени в среднем за год в размере 20 - 30 нормо ч., дополнительный расход фонда заработной платы - 10-15 руб. (без соответствующей отдачи в росте производительности труда). Только за первые пять лет с начала изготовления изделия, если нормы не изменялись, перерасход фонда заработной платы составляет 43 - 51% его годовой величины.

В настоящее время темпы обновления норм в промышленности не соответствуют требованиям дня. Средний срок выпуска изделий без существенных изменений составляет.- 5-7 лет. Ежегодно в промышленности пересматривается не более 16-18% общего числа действующих норм. Даже если предположить, что каждый год пересматривается новая совокупность норм (т. е. в число этих норм не входят измененные в прошлом году), то и в этом случае на обновление 100% норм требуется не менее шести лет. Следовательно, в лучшем случае установленные в начале запуска изделия в производство нормы выработки за 5 лет пересматриваются один раз, а в худшем - действуют до снятия изделия с производства.

Низкие темпы обновления норм обусловливают использование на предприятиях недостаточно прогрессивных норм, не создающих стимулов для поиска рабочими резервов роста производительности труда.

Скорейшее устранение этого недостатка сдерживается рядом причин. Одна из них - отсутствие нормативной базы - централизованно разработанных (межотраслевых или отраслевых) нормативов на отдельные виды работ. В результате на предприятиях для нормирования работ используются опытно-статистические нормы, установленные исходя из сложившейся практики и, как правило, без анализа возможностей ее совершенствования. Такие нормы узаконивают существующую низкую организацию производственного процесса, маскируя имеющиеся организационно-хозяйственные недостатки.

Фактором, препятствующим внедрению прогрессивных норм, является и низкое качество отдельных отраслевых нормативов, неточный и неполный учет в них конкретных особенностей производства.