Для нормальной деятельности предприятия исключительное значение имеет не только строгое соблюдение установленной законом или на его основе продолжительности рабочего дня (рабочей смены), но и выбор, лучшего режима работы. Имеется в виду распределение общего годового баланса рабочего времени по отдельным периодам. Наиболее распространенным является распределение его по неделям. Законодательством предусмотрено два вида рабочих недель — пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем (ст. 23 Основ, ст. 46 КЗоТ), Наиболее распространенным и основным видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя.
Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней — одно из отклонений от нормального рабочего времени. Оно касается большинства рабочих и служащих, для которых установлена 41-часовая рабочая неделя. Им продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час как при пяти, так и шестидневной рабочей неделе (ст. 47 КЗоТ). При пятидневной рабочей неделе на один час сокращается продолжительность рабочей смены, установленной графиком, а при шестидневной рабочей неделе сокращение производится против нормального семичасового рабочего дня.
Неполное рабочее время / Разделение рабочего дня на части.
В целях максимального использования трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве, Основы (ст. 26) и КЗоТ (ст. 49) предусматривают возможность установления рабочим и служащим неполного рабочего дня (3—4 ч в день) или неполной рабочей недели: работник может быть занят на предприятии лишь часть недели с неполными рабочими днями. Такой режим труда благоприятен для женщин, которые хотели бы сочетать работу с воспитанием детей, студентов и учащихся средних специальных учебных заведений, людей, частично утративших трудоспособность, пенсионеров, инвалидов, других категорий трудящихся.
Рабочим временем называется установленная законом или на его основе часть календарного времени, в течение которого рабочие и служащие должны выполнять порученную им работу с соблюдением внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени в Конституции, как и в других законодательных актах, приведена в суммарном виде за неделю.
Причем в Основном Законе указан его максимальный предел — не свыше 41 ч В неделю. В связи с этим может возникнуть вопрос:
4.1. Роль ФРПНТ в управлении технической реконструкцией промышленного производства
В принятой стратегии ускорения социально-экономического развития важнейшее место отводится коренной технической реконструкции народного хозяйства, поскольку имеющаяся техническая база не позволяет решить стоящие перед страной экономические и социальные задачи. Речь идет об ускоренном обновлении основных производственных фондов на базе опережающего развития машиностроения и отраслей, определяющих научно-технический прогресс. «Предстоит осуществить новую техническую реконструкцию народного хозяйства и на этой основе преобразовать материально-техническую базу общества».
3. Фонд социального развития: порядок образования и использования
Фонд социального развития представляет собой своеобразный общественный фонд потребления всего коллектива предприятия (объединения). Его создание было связано с тем, что в отличие от начального этапа социализма в современных условиях решение социальных вопросов и социальное планирование осуществляются не только в масштабе страны, но и на уровне основного производственного звена. Неуклонное возрастание роли предприятий (и прежде всего производственных объединений) в проведении социальных мероприятий вызвало необходимость формирования и последовательного расширения соответствующей финансовой базы.
2.2. Распределение ФМП и организация премирования на предприятиях
Эффективность влияния системы материального стимулирования на улучшение работы коллективов структурных подразделений предприятий, различных категорий персонала, отдельных трудящихся в значительной степени зависит от действенности механизма распределения и использования средств фонда материального поощрения предприятий.
В соответствии с типовыми положениями о порядке образования и использования ФМП средства данного фонда расходуются по смете. Проект сметы выносится на обсуждение трудового коллектива предприятия (объединения) и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
Ведущим среди фондов экономического стимулирования предприятий (объединений) является фонд материального поощрения. Он играет достаточно значительную роль в системе материального стимулирования трудовых коллективов. В настоящее время ФМП составляет около 9% общего фонда оплаты труда в промышленности. В расчете же на одного работающего в данной отрасли ежегодные выплаты из ФМП за 1970—1985 гг. выросли со 118,3 до 222,4 руб..
На этапе планомерного и всестороннего совершенствования общества ключевым звеном экономической стратегии является перевод народного хозяйства на рельсы интенсивного развития, обеспечение всемерного повышения эффективности производства. Важную роль в реализации этого курса играет последовательное укрепление хозяйственного механизма, и в частности усиление материальной заинтересованности и ответственности коллективов предприятий (производственных объединений) за результаты работы на основе внедрения хозяйственного расчета.
В разделе рассматриваются фонды экономического стимулирования как важнейший элемент системы хозяйственного расчета предприятий (объединений). Дается анализ методических подходов к формированию фондов материального поощрения, социального развития, развития производства, науки и техники.
Последние комментарии
Регистрация на сайте!